За что могут уволить сотрудника из-за переписки в рабочем чате

Работодатель может уволить сотрудника за сообщения в рабочем чате, если они нанесли компании ущерб или привели к разглашению конфиденциальных данных. Однако одного факта публикации недостаточно, отметила юрист Ирина Савельева.

Перед расторжением договора работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение и выяснить обстоятельства происшествия. Также необходимо определить, было нарушение умышленным или следствием неосторожности.

«Здесь важно смотреть на организацию и должность сотрудника. Учителя, врачи, госслужащие чаще сталкиваются с повышенными требованиями к своей репутации, поэтому последствия для них могут быть серьезнее», — подчеркнула Ирина Савельева.

Не каждое сообщение в рабочем чате может служить основанием для увольнения. Решающее значение имеют содержание переписки и то, могло ли оно причинить вред работодателю. «Иногда в рабочем чате действительно раскрывается информация, которая не должна становиться публичной. Но в каждом случае нужно разбираться отдельно и оценивать последствия таких действий», — отметила юрист.

Сотрудник, считающий решение работодателя незаконным или необоснованным, вправе оспорить увольнение в судебном порядке.