Увольнение за неопрятный вид: ответ юриста

Работодатель не может уволить сотрудника за неопрятный внешний вид или пренебрежение гигиеной. К такому выводу пришла барнаульский юрист Елена Азанова.

По ее словам, трудовое законодательство России не предусматривает возможности расторжения трудового договора из-за внешнего вида или отсутствия ухода за собой. Поэтому увольнение за такие причины, как запах пота или грязная одежда, незаконно.

В то же время, в организациях могут действовать специальные требования к внешнему виду, например дресс-код. Эти правила должны быть зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка или должностных инструкциях.

— Если работа предполагает определенный внешний вид, то эти требования нужно прописывать в документах. При их нарушении работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 192 ТК РФ, — пояснила Елена Азанова.

К дисциплинарным мерам относятся только замечание или выговор. Увольнение за проблемы с гигиеной также не допускается. В таких случаях работодатель может установить требования к внешнему виду в локальных актах и привлекать к ответственности за их несоблюдение.